Met een duidelijke uitleg van de JTI geef jij je kandidaat niet alleen inzicht in zijn of haar voorkeuren maar kun je zowel de kandidaat als de opdrachtgever goed adviseren over de juiste ontwikkeling in de nieuwe functie. JTI gebruik je NIET als selectiemiddel maar juist als ontwikkelinstrument.

Als recruiter ben je vaak goed bekend met de cultuur bij je opdrachtgevers. Met de kennis die je hebt over je opdrachtgevers en de inzichten die je krijgt vanuit de gesprekken met je kandidaat kun je een succesvolle en goed onderbouwde match maken.